Pengertian Angkatan Kerja dan Masalah Angkatan Kerja

Sebagai negara yang berpenduduk terbesar nomor empat setelah RRC, India, dan Amerika Serikat, Indonesia mempunyai angkatan kerja yang cukup banyak. Angkatan kerja adalah penduduk yang berumur 15 tahun–65 tahun yang siap bekerja. Ada beberapa masalah yang berhubungan dengan angkatan kerja yang dihadapi oleh pemerintah Indonesia antara lain:

1. Sempitnya kesempatan kerja/lapangan kerja yang tersedia

Sebagai negara yang sedang berkembang, Indonesia merupakan negara yang mempunyai pendapatan nasional yang rendah, sehingga tabungan nasionalnya juga rendah yang berakibat kesempatan investasi untuk memperluas kesempatan kerja juga rendah. Pendapatan nasional yang tinggi memungkinkan terjadinya pembentukan modal yang tinggi melalui tabungan perseorangan, tabungan perusahaan, dan tabungan pemerintah. Pembentukan modal yang tinggi dapat memberikan kesempatan yang tinggi untuk investasi yang dapat memperluas kesempatan kerja.

2. Tingginya tingkat pengangguran

Dengan tingginya jumlah angkatan kerja dan sempitnya kesempatan kerja, maka timbullah tingkat pengangguran yang cukup tinggi. Tingginya tingkat pengangguran dapat menyebabkan beberapa masalah kriminal dan masalah sosial.

 

Pengertian Tenaga Kerja dan MasalahTenaga Kerja

Tenaga kerja adalah angkatan kerja yang telah bekerja dalam berbagai lapangan pekerjaan. Meskipun telah bekerja dalam suatu pekerjaan, bukan berarti tenaga kerja tidak mempunyai masalah. Ada beberapa masalah yang sering dihadapi oleh tenaga kerja di Indonesia antara lain:

1.   Kurang sesuainya kemampuan tenaga kerja dengan pekerjaannya Seorang pekerja akan dapat bekerja dengan efektif dan efisien jika ia bekerja sesuai dengan keahliannya. Di Indonesia, seringkali terjadi seseorang tidak bekerja sesuai dengan keahliannya, sehingga ia tidak dapat bekerja dengan efektif dan efisien.

2.   Rendahnya upah yang diterima oleh tenaga kerja Bila kita bandingkan upah tenaga kerja Indonesia dengan upah tenaga kerja asing yang bekerja di Indonesia, maka akan kita dapati jurang pemisah yang amat tajam. Hal ini karena tenaga kerja Indonesia, terutama tenaga kerja kasar-jumlahnya sangat banyak, sedang kesempatan kerja yang tersedia terbatas. Dengan tingginya jumlah tenaga kerja dan sempitnya lapangan kerja, secara ekonomi berarti penawaran tenaga kerja tinggi dan permintaan tenaga kerja rendah, sehingga harga tenaga kerja (upah tenaga kerja) akan rendah. Dengan upah yang rendah, maka kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya juga rendah dan hal ini akan berakibat rendahnya kinerja tenaga kerja.

3.   Kurangnya perlindungan terhadap tenaga kerja Tenaga kerja yang bekerja dalam suatu pekerjaan, selalu dihadapkan pada risiko kerja, baik risiko yang berhubungan dengan pekerjaannya maupun risiko yang lain seperti pemutusan hubungan kerja (PHK). Dalam banyak kasus yang menimpa tenaga kerja Indonesia baik yang terjadi di Indonesia maupun di luar negeri, menunjukkan kurangnya perlindungan terhadap tenaga kerja.

4.   Waktu kerja yang tidak sesuai dengan harkat dan martabat kemanusiaan Sebagai manusia, tenaga kerja mempunyai harkat dan martabat yang harus dihormati. Berbeda dengan faktor produksi yang lain, jika faktor produksi yang lain dapat digunakan sesuai dengan keinginan pengusaha, maka tenaga kerja hanya dapat digunakan pada waktu tertentu dan dalam jumlah waktu tertentu. Dalam kenyataannya, masih banyak tenaga kerja yang diharuskan bekerja dalam jumlah waktu di atas kemampuan normalnya atau pada waktu yang tidak sesuai dengan kondisi tenaga kerja.

5.   Hubungan kerja yang kurang harmonis Setiap pekerja yang bekerja pada orang yang memberi kerja, maka pekerja akan terikat dengan pemberi kerja, demikian pula pemberi kerja akan terikat dengan pekerja. Dengan adanya keterikatan tersebut, maka timbul hak dan kewajiban antara pekerja dengan pemberi kerja. Hak dan kewajiban pekerja dan pemberi kerja akan dapat terpenuhi semua bila hubungan kerja antara pekerja dengan pemberi kerja dapat berjalan dengan baik. Dalam kenyataannya, sering adanya hubungan yang kurang harmonis antara pekerja dengan pemberi kerja, sehingga hak dan kewajiban masing-masing pihak sering terabaikan.

6.   Kesejahteraan dan kesehatan pekerja Seorang pekerja akan dapat bekerja dengan baik, jika ia dalam keadaan sehat dan sejahtera. Agar pekerja dalam keadaan sehat dan sejahtera, maka pemberi kerja perlu mengusahakan adanya pelayanan kesehatan bagi pekerja dan usaha-usaha peningkatan kesejahteraan pekerja. Seringkali kita dapatkan pelayanan kesehatan yang kurang memadai terhadap pekerja terutama pada perusahaan-perusahaan kecil yang ruang lingkup usahanya masih sederhana.